【教学】——陶国锋、教导处

1、教研组长与学科组长的工作量考核与要求。

明确教研组长职责:与本学科教学相关的事务,协助教导处完成,或者承担全部。

明确备课组长职责：与本年级本学科相关教学工作，协助教研组长完成，或承担全部。

建议备课组长负责本年级本学科共性化作业的设计、周练卷、单元练习卷的设计，主持本年级校本教研课的研讨交流并做好记录总结等。

在工作量明确的基础上，各增加0.05的工作量系数。

2、早、午、晚活动费是否可以适当提高。

如此项变动牵涉到超课时费，兴趣组辅导费、加班费等等涉及增加工作量的费用的调整，暂不调整为宜。

3、学科质量考核指标与考核费。

仅针对区级监控的学业质量绿色指标进行可选方案的增加，其余维持原有方案。

（1）看A、B、C占比。A的占比达到区的离差，奖励100元，每增加1个百分点奖励50元，有一项算一项；B的占比达到区的离差，奖励80元，每增加1个百分点奖励30元，有一项算一项；C的占比达到区的离差，奖励60元，每增加1个百分点奖励20元，有一项算一项。根据下发数据实施班级个体奖励或年级捆绑奖励，以班级个体奖励优先。任教两个班级及以上的，有一班算一班。

（2）看优秀率

【德育】——李益民、德育室

班主任考核方面，细则要公布，班主任可以知道哪些做得好，哪些做得不够。对于学生的检查，认为不清楚具体检查什么。

【科技艺术】——李益民、科艺体分管条线

1、纳入条线考核的赛事获奖，年终考核是否能提高奖励。

2、赛事少，但任务重的比赛，教师认为付出多，收获少。

3、业余训练、带队比赛等要有补贴。

4、含金量高的比赛，如何体现。

5、优秀组织奖和组织奖的区分要有体现。

【其他】——李珏、人事

1、希望对于职员也要给予关心，职员岗位没有任何奖励可以兑现。

2、对于无晚托班的教职工，是否可以4点下班。因晚托班教师有辛苦费。

3、中途离校1个半小时，时间太短，去看病时间不够，是否可以更长些。

4、40岁以上教师是否可以增加公休时间。

备注：周五下班前完善建议或解释口径交文琴。