根据《嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法》（嘉人社（2009）137号）、《关于完善义务教育学校实施绩效工资分配办法的指导意见》（沪教委人[2015]76号）和《上海市嘉定区教育局关于做好2016年嘉定区教育系统事业单位绩效工资分配工作的通知》（嘉教人【2016】57号）有关要求，结合本校实际情况，制定如下实施办法：

一、基本原则

坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”原则，以实施绩效工资为契机，推进建立科学长效的分配激励机制，在区教育局核定的绩效工资总量内，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，结合本单位实际岗位设置、人员聘用、工作量多少、责任大小、难易程度以及综合考虑教职工能力、实绩和贡献等因素，确定本单位绩效工资分配办法。

二、组织领导

学校成立实施绩效工资工作领导小组，确保绩效工资分配工作稳妥有序地实施。

组长：李  珏

副组长：李益民、陶国锋

工作小组：李  珏、李益民、刘  娜、左文琴、杨慧燕、张志强、钱  颖

监督小组：陶国锋、俞  敏、孙丽琴、陶轶宏、陆霞蓉、胡玲燕

调解小组：李  珏、陶国锋、俞  敏、袁雯雯、钱  颖、赵  庆、陆霞蓉、张志强

三、实施范围

2018年1月1日在编在册的正式工作人员。

四、绩效工资的分配

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，设岗位津贴、工作量（课时）津贴两个项目。奖励性绩效工资主要体现实际贡献等因素，即为绩效奖励。

1．岗位津贴

岗位津贴约占绩效工资总量的17%。岗位津贴继续按照“岗位津贴标准表”有关要求，详见沪府办发[2015]29号文，根据教职工所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。

2．工作量（课时）津贴

工作量津贴约占绩效工资总量的27%。主要体现工作人员的工作强度、责任和数量。设定工作量津贴标准时，将综合考虑专任教师、管理、工勤等不同岗位之间的差异，以及岗位责任大小、工作量多少和具体人员结构等因素确定各岗位的工作量津贴。其中教师工作量结合《关于调整本市中小学教师周任课时数标准(试行)的通知》确定其岗位的工作量津贴。工作量津贴=工作量津贴基数*工作量系数。学校教职工工作量津贴基数等于学校绩效工资总量的30%除以全校教职工工作量系数的总和，一般按照上年度的绩效工资总量及人员情况进行测算。2018年工作量津贴基数为2500元。工作量津贴按月发放。学校教职工岗位工作量按照系数标准确定（附件一）

具体岗位工作量核定以学校教职工周工作量核定标准进行测算（附件二）。

3．奖励性绩效工资

奖励性绩效工资占绩效工资总量的56%。绩效奖励分为四部分：一是绩效预留；二是基础奖；三是超工作量补贴；四是考核奖励。按照《嘉定区教育局关于做好本区义务教育学校教师绩效考核办法的通知》的要求，学校进一步完善内部考核制度，加强绩效考核，重点向一线教师、班主任、骨干教师和做出突出贡献的教职工倾斜，向承担任务重、工作量大、责任重、业绩优秀的教师倾斜。（附件三：真新小学教职工奖励性绩效工资分配办法）、（附件四：真新小学各奖励性项目的分配细则）

五、相关政策说明

1.新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，在见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60％执行，工作量津贴按其所在岗位系列对应系数标准的60%测算；获得博士、硕士学位的毕业生在执行初期工资期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70％执行，工作量津贴按其所在岗位系列对应系数标准的70%测算；奖励性工资不打折。

2．教职工受行政纪律处分的（受开除公职处分除外），在处分期内，岗位津贴、工作量（课时）津贴全额计发；受到取保候审、行政拘留、强制戒毒、强制收容教育等行政处罚，以及刑事处罚的，在处罚期间，停发岗位津贴、工作量（课时）津贴；停职审查的，在接收审查期间，暂缓发放岗位津贴、工作量（课时）津贴，待审查结束作出结论后，再确定如何发放；奖励性绩效工资计发办法参照学校相关考核条例执行。

3．教职工在病假、事假、哺乳假期间，其岗位津贴计发比例，参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行；其工作量（课时）津贴、奖励性工资按照实际工作日折算后发放。

4．岗位变动人员，从岗位变动下月起，执行新聘岗位的岗位津贴。

5．年内流动、退休、病事假等人员工资外收入按实际工作月计算。

六、其他

1．本方案经真新小学  届  次教职工代表大会表决通过，并报送教育局人事科审批通过后自2018年1月1日起实施。

2．本方案由学校实施绩效工资领导小组负责解释。

上海市嘉定区真新小学

2018年6月