师德

20

1．教职工形象。言行举止文明，穿着大方，不在校内抽烟，与家长沟通热情、进校门下车推行打招呼，注意师德形象。

10

不达要求不给分

2．开会要求。准时到会场，认真记录，手机关机或震动，不随意走动或讲话。

5

不达要求不给分

3．劳动纪律。准时上下班，不无故串门或提供串门场所，工作时间不玩电脑游戏、不网购，不做与工作、学习无关的事情。

5

不达要求不给分

育人15

1．人人都是德育工作者。管理好学生早午活动、午餐、晚托班、课后看护、眼保健操、室内操、课间跑、护导、课外实践活动、学校大型活动等。上午第四节课后组织学生排队到食堂用餐或有序在教室用餐，放学组织学生排队离校，及时做好教室整洁工作。

5

不达要求每次扣1分

2．温馨校园创建。全面参与温馨教室与温馨组室的创建工作，办公室、个人办公区域整洁有序。

5

不达要求每次扣1分

3．注重学生行规养成教育。主动承担学校的德育工作，认真完成分配工作，教育学生细心有效，有记载。使用物件及时归还，活动资料及时整理归位、归档。

5

不达要求每次扣1分

岗位工作20

教师

1．上课常规。认真上好每一堂课，不随意调课，做到专课专用。上课教师做好课前准备，预备铃响必须进教室。无特殊情况不坐堂上课。学生上课纪律好，无喧哗，不拖堂，学生学习常规好。中途不离课堂，不带手机进教室，课堂教学学生纪律涣散，出现无人上课，此项一票否决。

5

不达要求不给分

2．备课和作业等教学常规符合学校规定的要求。

5

不达要求不给分

3．课堂效果。课堂教学能符合《嘉定区课堂评价要求》，使用规范的教学语言，板书认真，学生主动、全员、全程参与教学活动，有效运用现代教学手段与方法，注重个性发展，整体教学效果好。

5

不达要求不给分

4．教学活动。乐意承担学校分配的任务，积极参加校、区、市组织的教研活动、培训、会议和各类赛事，不无故缺席，不迟到早退，市区活动精神及时向分管领导汇报。按要求落实减负规定。

5

不达要求每次扣1分

职工

1．工作量。认真完成上级部门或学校指定的工作任务。

10

不达要求不给分

2．工作表现。服务态度好，工作主动，乐意承担学校安排的工作，积极参加各类培训活动等，不无故缺席，不迟到早退。

10

不达要求每次扣1分

其他

5

1．按时完成学校布置的各项工作。包括撰写论文，微信发帖，读书分享。

2

不达要求不给分

2．积极参与学校组织的各项活动，参与安全节能、垃圾分类等工作。

3

不达要求不给分

考勤

缺勤：（1）病假、事假扣除相应工作量津贴，工作量津贴按照上班工作日计算。月考核中，病假和事假每月累计5天（包括5天）的，月考核基数不予扣除；5天以上的，按照实际发生天数折算予以扣除。事假课务必须自行安排，如学校安排，则按40元/节代课费予以扣除。 迟到、早退或中途离校，1.5小时内，一次扣1分，有一次算一次。未按要求做考勤登记一次扣1分。

说明

1．奖金基数：1000元。奖金系数：教职员工均为1。1分为15元。

2．考核时间：每月考核一次，以抽查、行政护导检查为主。

3．发现体罚变相体罚、擅自收费、有偿家教、违反“六个严禁”，在公共场合有不良行为且严重影响学校、教师形象，取消当月月考核，严重的开除公职。

4．教师病假或看病需上交病假单或挂号单。

5．月考核解释权归学校绩效工资工作小组所有。