根据国家和本市有关法律、法规和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立以岗位（项目）聘用为基本内容的聘用合同，确定当事人双方的权利义务，建立聘用关系。学校与教职工自订立聘用合同、建立聘用关系之日起，至解除或终止合同、解除聘用关系之日止，是一个动态的双向选择过程。

　　1．建立聘用关系，订立聘用合同手续。

　　（1）学校招聘录用教职工，应按规定订立聘用合同。如相关制度作为聘用合同履行条件的，用人单位应在订立聘用合同前将相关内容告知当事人。

　　（2）订立了无固定期限合同，双方约定的终止条件出现，但用人单位希望续订聘用合同的，应及时将《续订聘用合同意向书》送达职工。经双方协商一致，办理续订聘用合同手续。

　　（3）聘用合同期将满，用人单位希望续订聘用合同的，应提前三十日将《续订聘用合同意向书》送达职工。经双方协商一致，办理续订聘用合同手续。

　　（4）聘用合同期届满，但符合顺延合同期限条件的，用人单位应按规定自动顺延其聘用合同期限。

　　2．变更聘用关系，变更聘用合同手续。

　　（1）职工工作岗位（项目）或权利义务变更，经协商一致，应重新订立聘用合同。原聘用合同条款基本适用的，也可以就变化了的内容订立补充协议。

　　（2）职工在涉及用人单位秘密的岗位上工作，聘用合同约定脱密期的，应按约定提前变更工作岗位，并订立补充协议或重新订立聘用合同。

　　（3）用人单位主体发生变化（如转制、合并、分立等），但原聘用合同的基本内容仍继续履行的，应及时变更聘用合同主体；聘用合同内容发生变化，双方协商一致的，应重新订立聘用合同。

　　（4）由于约定条件出现而暂停履行聘用合同的，应协商订立暂停履行协议；由于其它原因而暂停履行聘用合同的，应以书面形式记录有关事实、根据和时限，作为聘用合同的附件。

　　3．解除聘用关系，解除或终止聘用合同手续。

　　（1）聘用合同期将满，用人单位希望如期与职工终止聘用合同的，应提前三十日将《终止聘用合同通知书》送达职工。

　　（2）用人单位希望与职工协商解除聘用合同的，应提前三十日将《解除聘用合同意向书》送交职工。经协商一致，解除聘用合同。

　　（3）用人单位依照法律、法规和政策规定与职工解除聘用合同的，应按照规定的条件和程序书面通知职工；《解除聘用合同通知书》应注明解除聘用合同的依据、理由、解除时间及其他相关事项。

　　（4）用人单位依照法律、法规和政策规定与职工订立了无固定期限合同，由于双方约定的终止条件出现而终止聘用合同的，用人单位应将注明合同终止时间的《终止聘用合同通知书》送达职工。

　　（5）职工希望与用人单位协商解除聘用合同的，应提前三十日书面形式通知用人单位。经协商一致，解除聘用合同。

　　（6）职工依照法律、法规和政策规定与用人单位解除聘用合同的，应按照规定的条件和程序书面通知用人单位；《解除聘用合同通知书》应注明解除聘用合同的依据、理由、解除时间及其他有关事项。

　　4．解除聘用关系应出具有关证明并办理关系转移手续。

　　（1）解除和终止聘用合同，用人单位应及时出具《上海市事业单位工作人员解除聘用关系证明》，作为职工与其他单位重新建立聘用（或劳动）关系和办理失业登记手续的凭证。实行聘用制度的事业单位，其职工流动不再沿用“商调”办法。

　　（2）单位与职工解除聘用关系的，在出具《上海市事业单位工作人员解除聘用关系证明》的同时，应按规定协助转移社会保险关系，或出具申领失业保险金所需的有关证明。